LE GROUPE
Nos engagements RSE
Notre engagement pour la société remonte à la création du Groupe, avec une intention claire : considérer l’Humain avant tout. Aujourd’hui, notre politique RSE s’articule autour de 3 axes essentiels : prendre part à la réussite de la transition écologique ; favoriser l’égalité des chances par la méritocratie et démocratiser l’accès à la culture.
Le partage de la valeur
Nous sommes convaincus que la croissance et la performance financière doivent être totalement liées au partage de la valeur et des richesses. La réussite du Groupe est le résultat de l’implication de chacune et de chacun de nos collaborateurs. Nous avançons ensemble au travers d’une culture forte de l’entreprise, il nous semblait évident d’ouvrir le capital du Groupe à l’ensemble des collaborateurs et partenaires.
- 2018 : 69 personnes au capital
- 2021 : 200 personnes au capital
- 2023 : 361 personnes au capital
- 2024 : plus de 700 collaborateurs et partenaires au capital
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Aujourd’hui, la prospérité d’une entreprise est indissociable de son engagement pour la société et la justice sociale. Notre vraie réussite s’incarne dans l’épanouissement et l’émancipation de nos partenaires et collaborateurs. Aussi, il y a urgence à poser des actes en faveur de la transformation écologique et énergétique. Avec humilité, notre Groupe est déterminé à relever les nombreux défis sociaux et environnementaux qui nous attendent.
Olivier Farouz
La RSE au coeur du Groupe :
l’Humain avant tout
Le Groupe s’est développé et démarqué grâce à des valeurs et un ADN très forts, insufflés par l’histoire personnelle d’Olivier Farouz, son Président.
L’objectif est de bousculer les codes et les mauvaises habitudes en ouvrant les métiers du patrimoine à une large diversité d’acteurs venus de différents horizons.
Pionnier en matière de diversité et d’égalité des chances, le Groupe s’implique quotidiennement dans la transmission des valeurs en détectant notamment les talents de demain.
Le Groupe espère contribuer à l’évolution positive de la société en soutenant financièrement SKEMA, grande école de management dans le top 20 mondial, avec le projet « Groupe Premium Scholars ». Nous accompagnons aussi des jeunes du réseau NQT, en mettant à disposition comme mentors les dirigeants du groupe.
Groupe Premium veille également avec une attention particulière au respect de l’égalité entre les femmes et les hommes. Le secteur de la finance est un milieu historiquement masculin, que nous nous efforçons de rendre plus paritaire. Par exemple, chez Predictis, 65 % de l’effectif est féminin et le COMEX est composé à 50 % de femmes.
En termes de formation, nous accompagnons l’ensemble de nos collaborateurs et partenaires dans le développement de nouvelles compétences et l’évolution de leur carrière, en leur proposant un dispositif complet de formation initiale et continue. A titre d’exemple, le Groupe a créé son propre cursus de MBA en Ingénierie Patrimoniale validé par l’Etat en partenariat avec l’Ecole Supérieure d’Assurances.
L’Environnement
Face à l’urgence climatique, nous œuvrons quotidiennement en faveur de la transition écologique.
Groupe Premium réalise chaque année son bilan carbone. Les résultats nous permettent de suivre avec beaucoup d’attention l’impact du Groupe en termes d’émissions de CO2. Notre priorité est de réduire notre empreinte en questionnant notre quotidien et en changeant nos habitudes. Nous échangeons régulièrement sur cet enjeu avec l’ensemble de nos collaborateurs et partenaires afin de définir régulièrement des solutions viables, réalistes et concrètes. Par ailleurs, nous contribuons aussi en finançant des projets de reforestation, dont le choix est systématiquement soumis aux votes de l’ensemble des collaborateurs du Groupe. Par exemple : nous sommes propriétaire de plusieurs hectares de prairies dans la Nièvre, qui sont en cours de boisement pour créer une forêt de 26 hectares.
Notre stratégie est ambitieuse conformément aux objectifs que nous nous sommes fixés au travers de notre trajectoire pluriannuelle de réduction des émissions de Co2.
Finance Durable
Flornoy Ferri, notre filiale de gestion d’actifs, un modèle en investissements responsables.
En 2019, Flornoy Ferri, déjà signataire de l’initiative (#HeForShe des Nations Unies), s’est doté d’une Charte ESG et est devenu adhérent aux Principles for Responsible Investments.
En 2020, les fonds aux critères ESG « Valeurs féminines global » et « Dividende Durable » ont obtenu le label d’état ISR, et le fonds « Flornoy Valeurs Familiales » fait partie depuis 2018 des 6 fonds actions sélectionnés par l’Observatoire des fonds éthiques. D’ici 2026, Flornoy Ferri ambitionne d’atteindre entre 90 % et 95 % de sa gamme de fonds labellisée SFDR Article 8.
La Culture
Un des objectifs RSE prioritaires du Groupe est de démocratiser l’accès à la culture. En 2023 le Groupe Premium lance Premium Culture, une plateforme qui propose à ses collaborateurs et partenaires un accès simple, pédagogique et ludique à la culture générale. Chaque jour, nous proposons de nouveaux contenus à nos collaborateurs portant sur de nombreux thèmes : la culture, le lifestyle, l’actualité et des évènements culturels. Premium Culture se décline sous la forme d’un site internet, d’une application mobile et l’envoi d’une newsletter quotidienne.
Le succès remarquable de l’application Premium Culture au sein du Groupe témoigne de son impact significatif. En outre, la participation active aux divers jeux-concours de Premium Culture a permis à des centaines de collaborateurs et partenaires de se voir offrir des places pour participer à des évènements culturels, renforçant ainsi l’engagement et la cohésion au sein de l’organisation (visites d’expositions, musées, expériences culturelles …).
Mécénat
SKEMA BUSINESS SCHOOL :
Groupe Premium s’engage activement dans la promotion et l’intégration de la diversité au sein de ses structures, estimant qu’il s’agit d’une de ses plus grandes forces. En détectant les talents issus de la diversité et en les faisant évoluer dans toutes les entreprises, Groupe Premium espère contribuer à l’évolution positive de la société.
Nous apportons notre soutien financier à SKEMA entre 2023 et 2027. Ce soutien est affecté au projet « GROUPE PREMIUM SCHOLARS », visant à promouvoir l’égalité des chances en offrant à 30 étudiants à haut potentiel une bourse complète pour intégrer le programme Bachelor of Business Administration, un programme international de quatre ans, à l’issue duquel les étudiants obtiennent un diplôme visé par le Ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche et conférant le grade de Licence.
NQT – Nos Quartiers ont du talent :
Le dispositif porté par NQT : accélérer l’insertion professionnelle des jeunes diplômés, grâce à un réseau de mentors. Depuis 2006, NQT a accompagné 67.092 jeunes, dont 70 % d’entre eux ont trouvé un emploi. Groupe Premium s’engage à accompagner les jeunes du réseau NQT, en mettant à disposition comme mentor les dirigeants du groupe.
AP-HP :
Le Groupe Premium est mécène de la recherche auprès d’AP-HP Hôpital de la Pitié Salpêtrière, à hauteur de 110 000€ par an. Ce mécénat vise à subventionner le Groupe de Recherche Tumeurs Thyroïdiennes (GR-TT-APHP.SU), composé de spécialistes travaillant à la prise en charge des tumeurs thyroïdiennes bénignes et malignes. Le Groupe de Recherche est dirigé par le Dr Camille Buffet dans l’Unité Thyroïde – Tumeurs Endocrines (UF-TTE) du Professeur Laurence Leenhardt.
Club des sports de Val d’Isère :
Groupe Premium est mécène du club des sports, sponsorise les équipements des professeurs de l’Ecole de Ski Français ainsi que les sportifs lors des compétitions organisées à la station de Val d’Isère.
Notre Groupe s’est forgé sur des valeurs et des convictions que nous nous efforçons de traduire concrètement dans la durée. Nous sommes attachés à ce que notre travail ait du sens et un impact positif sur la société.
