GROUPE PREMIUM, LABELLISÉ BEST WORKPLACE EXPERIENCE 2023 PAR SPEAK & ACT !

Paris, le 27 juillet 2023

Depuis 23 ans, Groupe Premium bouscule les codes du milieu de la gestion de patrimoine. Au cœur de cette philosophie, nos valeurs sociales émergent comme éléments intrinsèques d’une identité composite unique. Inclusion ; méritocratie ; partage de la richesse – notre ADN fait depuis toujours la fierté du Groupe. Ces sujets, synonymes d’engagement, prennent désormais une place croissante dans l’espace public et ce n’est pas un hasard. La position avant-gardiste de Groupe Premium en la matière est ainsi consacrée par l’attribution du label Best Workplace Experience 2023 délivré par Speak & Act.

La plateforme Speak & Act

Speak & Act, plateforme de marque employeur et d’écoles, labellise les entreprises et écoles offrant la meilleure expérience collaborateur, stagiaire/alternant, candidat et étudiante afin d’informer, accompagner et orienter les étudiants et candidats vers le bon employeur et la bonne école. Le label et classement Best Workplace Experience – Happiness Barometer est exclusivement fondé sur les avis des employés, stagiaires et alternants recueillis au travers d’un questionnaire anonyme garantissant son caractère impartial et indépendant.

Le Groupe Premium

Novateur depuis ces débuts, Groupe Premium est fondé en 2000 par Olivier FAROUZ. Aujourd’hui spécialisé en courtage, gestion d’actifs et conseil en gestion de patrimoine, Groupe Premium propose via ses sociétés des solutions adaptées à l’épargne, à l’investissement et à la gestion d’actifs des épargnants. Clientèle grand public ou patrimoniale, gestion de fortune, investisseurs institutionnels ; Groupe Premium propose des solutions adaptées à toutes les typologies d’acteurs du marché. Depuis 2000, Groupe Premium s’est imposé comme acteur incontournable de la gestion de patrimoine, avec une croissance à deux chiffres continue sur plusieurs années. En 2021, le fonds d’investissement Eurazeo devient actionnaire majoritaire ; fin 2022, le Groupe connait une croissance de plus de 80 % de son chiffre d’affaires et dépasse aujourd’hui les 8 milliards d’euros sous gestion. Engagé pour promouvoir la justice sociale sur le territoire national, Groupe Premium entretient à ce jour diverses activités philanthropiques en soutenant notamment l’AP-HP ainsi que plusieurs associations.

Groupe Premium : les racines de notre engagement

Depuis plus de 20 ans, Groupe Premium prend fièrement position pour faire évoluer les mentalités conformément à la vision de son président-fondateur, Olivier FAROUZ. Déconcerté dès le début des années 2000 par l’extrême uniformité des acteurs en activité dans le milieu de la gestion de patrimoine, il se donne pour mission d’ouvrir ses métiers, alors très peu connus, à une multitude de profils. Indépendamment de leur sexe, de leur âge, de leur culture, de leur religion, de leur origine ou encore de leur bagage universitaire comme professionnel, les talents officiant au sein de Groupe Premium sont recrutés selon un même dénominateur commun : la motivation.

Développement du réseau : la motivation pour seule constante

Déterminé à jouer un rôle actif dans la rénovation d’un ascenseur social aujourd’hui considéré à l’arrêt, le Groupe, pionnier en la matière, ne se contente pas de recruter des talents issus de divers horizons. Formation initiale et continue, accès à des parcours diplômants : toutes et tous sont à la fois formés, accompagnés et à même d’évoluer selon un critère fixe : leurs résultats. Pour cause, au sein de Groupe Premium, le plafond de verre est un concept aussi obscur qu’obsolète qui n’a aucunement sa place. Jugé archaïque et indésirable à tous les niveaux, nous lui préférons une valeur forte indissociable de la justice sociale qui nous est si chère : la méritocratie – un parti pris considéré comme une évidence.

La méritocratie : une évidence pour Groupe Premium

Si l’essentiel des groupes à forte capitalisation considèrent le capital comme un butin de guerre, Groupe Premium montre la voie par l’exemple. En effet, près de 49 % de la richesse véritable du Groupe est aujourd’hui détenue par une part croissante de ses collaborateurs et partenaires : plus d’un quart d’entre eux figurent aujourd’hui au capital de l’entreprise. Plus encore, leur nombre a été multiplié par près de 6 en 5 ans ; s’ils n’étaient qu’une soixantaine en 2018, ils sont aujourd’hui plus de 360. Des chiffres sans équivoques qui traduisent de manière on ne peut plus claire notre engagement envers nos nombreux collaborateurs. Une donnée forte, à la fois impactante et tangible, qui explique par ailleurs la motivation démontrée au quotidien par l’ensemble des talents du Groupe, qui n’en oublie pas la place des femmes dans ses entreprises.

La place des femmes au sein de Groupe Premium

Depuis toujours, nous entendons donner aux femmes la place qui leur revient au sein de nos structures. C’est donc au titre de notre engagement en faveur de l’égalité des sexes que nos effectifs sont à 50 % composés de femmes. Plus encore, au sein de Predictis, le comité exécutif (ou COMEX) est composé aux deux-tiers par des femmes. Deux figurent également parmi nos dirigeants : Mmes. Hélène LINARD et Emilie RENARD, respectivement fondatrices des cabinets spécialisés en gestion de patrimoine Linard-Charbonnel et Renard Partenaires. Deux autres sont, quant à elles, présentes au board du Groupe : Mmes. Peggy VENDEL et Marie ARTAUD DEWITTE. Notre engagement ne s’arrête toutefois pas à l’égalité entre hommes et femmes : Groupe Premium œuvre également à son échelle en matière de responsabilité sociétale et environnementale.

Notre responsabilité sociétale et environnementale

Engagés par nature, nous menons à bien diverses activités philanthropiques en accord avec nos valeurs. Groupe Premium soutient ainsi la recherche médicale en sa qualité de mécène envers l’AP-HP, ce, à hauteur de 110.000 € par an. Nous soutenons également les associations Au Cœur des enfants et Le Combat contre les violences faites aux femmes. Ce n’est pas tout : chaque année, c’est près d’une vingtaine de jeunes issus de milieux modestes qui sont accompagnés au travers du dispositif « Nos Quartiers ont du Talent » grâce à la générosité de MM. Olivier FAROUZ, Didier ZERBIB, Laurent ZERBIB, Benoit JAUVERT, Emmanuel BOURIEZ, Yoni KABALO, Graig MONETTI et Yann PELARD, membres du Club des Mentors.

Largement investis en faveur de l’égalité des chances, nous signions en mars dernier, un partenariat à 1,5 million d’euros avec la grande école de commerce SKEMA. Etalé sur quatre ans, ce programme permettra à trente étudiants à haut potentiel d’obtenir une bourse complète leur permettant d’intégrer un programme international conférant le grade de Licence.

Enfin, Groupe Premium s’engage pour la planète : après avoir réalisé notre premier bilan carbone, nous sélectionnons des programmes visant à réduire et compenser notre empreinte environnementale, en vue d’atteindre notre objectif : la neutralité carbone à l’horizon 2027.

Labellisation par Speak & Act : une reconnaissance pour Groupe Premium

Forts de nos nombreuses initiatives, nous avons tenus à collaborer avec Speak & Act, véritable référence, pour mener une enquête interne de satisfaction auprès de nos collaborateurs. Résultat, un taux de satisfaction de pas moins de 90 % en matière : de clarté vis à vis des attentes employeur en termes de missions et de compétences ; de missions leur incombant ; et de démarche en faveur de la diversité au sein de l’entreprise.

Aussi, nous sommes pleinement satisfaits et tenons à remercier l’ensemble de nos collaborateurs pour ces résultats exceptionnels.

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